Региональный координационный центр Ленинградской области

Технологии и практики эффективного управления человеческим капиталом

Технологии и практики эффективного управления человеческим капиталом

Развитие человеческого капитала находится в фокусе внимания руководителей предприятий и организаций. Международная научно-практическая конференция «Технологии и практики эффективного управления человеческим капиталом» прошла в рамках Петербургского международного форума труда с 27 по 28 февраля 2020 года в КВЦ «Экспофорум».

 

На дискуссионных площадках обсуждались вопросы управления персоналом в Agile-компаниях, практики развития человеческого капитала, директивные и недирективные методы управления персоналом, присутствие компании на рынке труда в ходе «войны за таланты».

27 февраля на научной секции «Цифровой капитал как драйвер развития сферы труда» обсуждались проблемы, связанные с понятием «цифровой капитал», его место среди других видов капитала: социального, человеческого, карьерного, а также взаимное влияние развития цифрового капитала и трудовой сферы.

Вячеслав Бобков, заведующий лабораторией, Федеральный научно-исследовательский социологический центр РАН, главный научный сотрудник, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

Вячеслав Бобков, заведующий лабораторией, Федеральный научно-исследовательский социологический центр РАН, главный научный сотрудник, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

Многие компании сегодня стремятся следовать современным тенденциям, внедрять технологии, упрощать процессы, ставить сотрудников в центр внимания, учитывая их потребности и предпочтения.

На сессии «Новые модели управления персоналом в новом контексте: готов ли рынок, актуально ли законодательство?» представители различных компаний поделились своими успехами в этой области, а также опытом внедрения новых условий труда.

На сессии «Национальная система квалификаций: институты и практики» обсуждали тенденции и проблем развития Национальной системы квалификаций, практику профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, опыт проведения независимой оценки квалификаций. Национальная система квалификаций — комплекс институтов формирования нового качества человеческого капитала, инструмент интеграции интересов работодателей и организаций профессионального образования, формирования конкурентоспособного на рынке труда работника.

Одним из инструментов конкурентоспособности становится бренд работодателя, формирование и продвижение которого обеспечивает привлечение и удержание квалифицированных специалистов.

28 февраля в рамках круглого стола «Конкурентоспособность компании на рынке труда: имиджевая политика и бренд работодателя» прошла серия мини-докладов экспертов о «лучших практиках» управления брендом работодателя в компаниях с последующим их обсуждением участниками круглого стола.

Елена Шевченко рассказала о развитии бренда «Север–Метрополь».

Елена Шевченко рассказала о развитии бренда «Север–Метрополь».

Вера Соломатина, директор по персоналу, SAP CIS рассказала об особенности своей работы в России:
«Я занимаюсь выстраиванием потока кандидатов в технологии SAP, но не только для SAP, но и для огромного количества компаний, которые работают на российском рынке, по сути это популяризация профессий. В данном случае хорошо работает «Университетский альянс SAP», в который входит порядка пятидесяти вузов России, и студенты этих вузов готовятся работать в наших системах».
Имея доступ в режиме онлайн к учебным ресурсам в любом месте и в любое время, можно приобрести уникальные и востребованные умения и навыки работы с решениями SAP.

Вера Соломатина, директор по персоналу, SAP CIS

Вера Соломатина, директор по персоналу, SAP CIS.

В центре внимания сессии «Дизайн труда в цифровой экономике»
— занятость и субъективное благополучие работников в условиях экономики знаний; особенности управления персоналом при внедрении современных форм дизайна работы,
новый взгляд на развитие команд (формирование команд, групповая динамика, развитие креативности команд, Skill4 и командное лидерство); планирование рабочего пространства в стиле Agile (цифровые технологии проектирования).
Представители группы компаний СТиМ рассказали о своих исследованиях, как им удалось выявить основную компетенцию каждого сотрудника, его социальный статус и выстроить четкую системы взаимоотношений в коллективе.

Вячеслав Бобков, заведующий лабораторией, Федеральный научно-исследовательский социологический центр РАН, главный научный сотрудник, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Вера Соломатина, директор по персоналу, SAP CIS
Елена Шевченко рассказала о развитии бренда «Север–Метрополь».
×
×